Der Bundesverband pdUK
Versicherungsfreie Versorgungswerke für verantwortungsvolle Unternehmen
Versicherungsfreie Versorgungswerke für verantwortungsvolle Unternehmen
Der Bundesverband pdUK versteht sich als neutraler Ansprechpartner für Unternehmen, die ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen eine auskömmliche und sichere Altersvorsorge bieten wollen. Er ist glaubwürdiger Mittler zwischen Unternehmen und den Verbandsmitgliedern sowie Interessensvertreter der U-Kassen-Branche gegenüber der Politik.
Was unsere Mitglieder auszeichnet?
Die wichtigsten Eigenschaften der Mitglieder im Bundesverband pauschaldotierte Unterstützungskassen e. V. sind Unabhängigkeit von Banken, Versicherungen oder Fondsanbietern sowie Erfahrung, Kompetenz und Seriosität. Unter den vielfältigen Angeboten und Möglichkeiten der betrieblichen Versorgungssysteme arbeiten sie eine optimierte und damit wirklich individuelle Strategie heraus. Die Beratung erfolgt durch unsere Mitglieder i. d. R. auf Honorarbasis und auf Basis der Qualitätsstandards des Bundesverbandes – ein weiterer Beweis für die Unabhängigkeit des Verbandes.
Über uns
Der Bundesverband pauschaldotierte Unterstützungskassen e.V. stellt sich und seine Leistungen interessierten Unternehmern und Unternehmensberatern vor.
Die wichtigsten Zielsetzungen
Unsere Mitglieder verfolgen mit der Implementierung eines unternehmenseigenen Versorgungswerkes diese Hauptziele
- Schaffung einer auskömmlichen betrieblichen Altersvorsorge für die Mitarbeiter
- Nutzen eines Instrumentes zur Stärkung der Innenfinanzierung
- Verbesserung der Strukturen bei Finanzierungs- und Personalkosten
- Übernahme einer sozialen Verantwortung am Standort und in der Region
- Stärkung der Mitarbeiterbindung und –Motivation
- Verringerung von Haftungsrisiken bei Pensionszusagen
Dafür machen wir uns stark
Die pauschaldotierte Unterstützungskasse bewährt sich seit über 150 Jahren als eines der betriebswirtschaftlich sinnvollsten Versorgungssysteme.
Natürlich spielen der richtige Umgang mit diesem facettenreichen System sowie die Wahl des richtigen Konzeptionsansatzes eine wichtige Rolle. Dass dieses in eine auf die Bedürfnisse und Philosophie des Unternehmens abgestimmte Konzeption mündet, dafür machen wir uns stark.
Die wichtigsten Facetten der pauschaldotierten Unterstützungskasse
- Sicherheit durch fachkundige Berater
- Transparenz und Kalkulierbarkeit
- Wirtschaftlich durchdachte Systeme
- Zufriedene Mitarbeiter durch Betreuung
- Professionalität durch Projektsicherheit
- Fachkundiges Beraterteam
- Beratung durch Rechtsanwälte, Steuerberater, ...
- Laufende Aktualisierung
Win-Win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Die Funktion der pauschaldotierten Unterstützungskasse lässt sich mit diesem Kurzvideo sehr gut nachvollziehen. Liquidität aus Entgeltumwandlung oder aus Arbeitgeberbeiträgen bleibt langfristig im Unternehmen und steht zur Unternehmensfinanzierung zur Verfügung.
- Enthaftung und Neuordnung der bAV
- Zweites Profit-Center
- Motivation der Mitarbeiter
- Unabhängigkeit von Banken und Basel II / III
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